第13章 (第1/2页)

简单直白毁人智商，所以需要策划者费尽心思搭建一个逻辑性强烧脑智商高的游戏场景。

裴陆懂得多，三两句就解决了困扰文榆安的问题，看来裴鸢推荐裴陆也不全是一无是处，裴陆是真有本事。

怎么办，更想让他加入了。

怕把人得罪，文榆安话落又转了个弯，“也不是不可以尝试一下。”

先把人哄进来再说。

裴陆面色稍缓没有继续这个话题，而是说：“先吃饭，待会聊。”

裴陆想回办公室拿东西，文榆安就跟在他身后。

文榆安起了逆反心理，就是不和裴陆肩并肩走路，就是要裴陆时不时的回头看他一眼，仿佛只有这样的关注才能抵消他被逗弄的不爽。

进了教师大楼，文榆安跟着裴陆刷卡进入，出了电梯后，文榆安接到了李倩的电话。

李倩是游戏创意的一员，目前正在做注册后的调查问卷。

这个问卷很重要，为的是了解玩家的智商以及年龄还有认知面。

只有掌握这些，后台才能从大数据中提取适合他玩的解密游戏。

就拿很简单的数学题来说，如果对方是大学生，那么一加一等于二的问题就不能出现。

如果玩家是个小学生，也不能拿高中数学为难他。

就是这个逻辑，调查问卷主要是区分玩家，在后台给他们排一个等级。

“怎么了？”

电话接通李倩哭兮兮的说：“老大，我尽力了，只剩五十六道题，我觉得这些题都很重要，不能再删了。”

三百道题都是她辛辛苦苦找出来的，现在删成五十六道题很心疼。

“再删减，只留五十道题，剩下的题并不是删了彻底不用，可以用在副本里，咱们要做的是留住玩家，而不是用冗长的问题劝退玩家。”

李倩开始撒娇，“好难呀！”

文榆安接收到李倩传递过来的信号，知道这是要鼓励了。

别的公司员工痛恨画大饼，而他的员工最喜欢他画大饼。

“老婆，你是可以的，加油。”文榆安对于员工的鼓励向来不会吝啬，知道李倩喜欢什么，他便会投其所好，适当的出卖一下色相。

本来他也是一个有骨气的人，哄员工的方式喜欢砸钱，可惜有些人不差钱，就喜欢老板的美色，于是文榆安堕落了。

成为了最没有骨气的老板

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